提高员工工作效率方案
在一个公司做了将近两年，工作量又大，用什么样的方式跟老板提加工资？
梦想是什么？不同的人有不同的看法，但是作为我们职场的人，无非就是升职加薪。
由于老板是雇主也是员工，他肯定是想花最少的成本做最有利的事情，也就是企业效益最大化，所以一般老板不会主动给员工升职加薪，除非你对公司有很大的贡献。
所以员工不会。;I don'我没有机会加薪了？
答案肯定是否定的。
怎么才能给老板涨工资？今天帮楼主分析一下对策。
涨工资前，请楼主根据楼主描述的问题思考两个问题。
第一，工作两年多，楼主在岗位上有没有做出点成绩？
二、工作量大是老板真的给你任务多，还是你工作慢，觉得自己工作量大？
这两个问题很重要。如果两者的回答都是否定的，即没有取得成果，工作效率慢，那么我劝楼主不要要求加薪，因为薪水不会给你加薪，你可能会失业。如果是这样，楼主要练好基本功，做好本职工作。如果实在不行，他就不干了。
如果楼主在岗位上两年取得了一些成绩，那么总结一下成绩，列出下一步的工作目标。老板心情好的时候，用你的成绩和老板说话。祝你马上成功！
01
小事情上的优秀思维这是一个同质化的时代，唯一体现产品的差距就是细节能力。
所以把每一件小事都做好，做到极致，是很重要的机会，可以锻炼你处理细节的能力，培养你心智的成熟。唐 不要目标太高。
02
坚持写工作日志，忘记是获得职场经验的最大锏。一个的人，总是能通过记录自己的成功经历和失败原因，获得持续的成长。
03
学会管理文档文档管理的本质是时间管理问题，而不是逻辑分类问题。
管理文件也是如此。很多人下载一个文件，自动保存在桌面或者默认文件夹。后来，文件的数量增加了。当你的电脑上有成千上万的文件时，你就有麻烦了。
04
问如果你不 我不明白，如果你不明白就问。;问之前先不明白，问之前先思考:当你遇到问题时，你不会。;不懂，学会思考，上网查相关资料。对于不确定的地方，向老同事或老板、行业专家求助，不失为一个好策略。
05
使用聚焦工作法的最高效率原则是 "25/5 ":飞行模式25分钟，静音模式或者把手机屏幕放下，专心工作25分钟，然后在手机里处理重要的事情5分钟。这是避免时间碎片化的最佳法则。
06
唐 不要忘记忠诚。唐 不要忘记忠诚。虽然听起来很老套，但这是真的。唐 不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你从公司的角度看待问题。;的观点。无论是企业的创始人还是企业的管理者，最最终得到信任和提拔的团队，永远是那些值得信任的人，而不是那些能力很强却自私自利的人。
07
建立一个利益共同体，多利用我们，少利用你，可以让我们多交朋友，少交朋友敌人 ":这是建立利益共同体和良好合作的开始。
08
做你自己的老师反思是最好的自我学习，但却被很多职场人忽略:学习1000个知识(990个会被遗忘)，不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度，树立跨界思维，在传统边界之外看问题，是未来创新的重要方向。谁先有这种敏感，谁就成为这个时代的大牛。
10
了解信任的基本算法。合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于有多少人愿意和你交往，取决于你和别人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑和工作习惯，虽然看似简单，但需要不断实践，才能真正成为日常行为模式。